Siirry suoraan sisältöön
Tilaa lehti | Tilaa uutiskirje | EN | Facebook Twitter

Hae etsimääsi

epäasiallinen kohtelu

Ollaan ihmisiksi – sopiva työkäyttäytyminen ei ole mielipideasia

Millaisessa organisaatiossa sinä haluaisit olla töissä? Toimitusjohtaja Taru Tujunen kysyi tätä syksyn Työterveyspäivillä. Hän kertoi työpaikassaan viestintätoimisto Ellun Kanoissa noudatettavan…
Blogi| 12.2.2024

Häirinnältäkin voi suojautua – toimintaohje ehkäisee häirintää ja epäasiallista kohtelua

Epäasiallinen kohtelu on yleisten hyvien tapojen tai työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä. Yleensä se edellyttää jatkuvaa tai toistuvaa toimintaa, mutta joskus kyse voi olla myös yksittäisistä tilanteista.
Työturvallisuus| 7.12.2023

Epäasiallista kohtelua yhdistyksessä – toiminnanjohtajalle sakot

Helsingin käräjäoikeus on tuominnut yhdistyksen toiminnanjohtajalle 25 päiväsakkoa työturvallisuusrikoksesta. Yhdistyksen työntekijän mukaan toiminnanjohtaja oli kohdellut häntä toistuvasti epäasiallisesti, mikä ilmeni…
Lyhyet| 30.5.2023

Työntekijä sai osakseen huutamista ja nimittelyä – toimitusjohtajalle ja yhtiölle sakot

Päijät-Hämeen käräjäoikeus on tuominnut lahtelaisen muovituotteita valmistavan yhtiön 6 000 euron yhteisösakkoon ja yhtiön toimitusjohtajan 50 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta. Toimitusjohtaja, joka oli…
Lyhyet| 28.1.2022

Työntekijän epäasiallisesta kohtelusta sakot esimiehelle

Päijät-Hämeen käräjäoikeus on tuominnut ryhmänjohtajana toimineen esimiehen 30 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta. Tuomio ei ole vielä lainvoimainen. Työntekijää…
Lyhyet, Työhyvinvointi| 24.2.2020

Johtajalle sakot seksuaalisesta häirinnästä

Metallialan yrityksen johdossa toimineen miehen on todettu syyllistyneen työturvallisuusrikokseen, joka koskee seksuaalista häirintää. Itä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi hänet 25 päiväsakon rangaistukseen….
Lyhyet| 24.2.2020

Työntekijään kohdistunut epäasiallinen kohtelu johti oikeudenkäyntiin ja sakkoihin

Helsingin asuntotuotantotoimiston entinen toimitusjohtaja on tuomittu 35 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta. Helsingin käräjäoikeus katsoi ex-toimitusjohtajan kohdelleen alaisenaan työskennellyttä…
Lyhyet| 17.12.2019

Työpaikkakiusaamista ei pidä sietää – huumorinkaan varjolla

Työpaikkakiusaaminen vaikuttaa vahingollisesti sekä kiusaamisen kohteeksi joutuvaan että koko työyhteisöön. Jotta ongelmat eivät pitkity, niihin on puututtava mahdollisimman varhain ja…
Työelämä| 10.6.2019

Epäasiallisesta kohtelusta annettu rangaistus lieveni

Pirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi helmikuussa 2017 kuljetusalan yrityksen yhteisösakkoon ja yhtiön toimitusjohtajan päiväsakkoihin työntekijöiden epäasiallisesta kohtelusta. Turun hovioikeus on lieventänyt seuraamuksia…
Lyhyet| 31.1.2018

Näpit irti, suu poikki! Seksuaalinen häirintä satuttaa

Viime aikoina on julkisuudessa keskusteltu työssä koetusta seksuaalisesta häirinnästä. Opettaja ja kirjailija Katri Rauanjoki tuntee aiheen omakohtaisesti. Juttu on julkaistu Työ Terveys Turvallisuus -lehdessä 2/2017.
Työelämä| 2.11.2017
Tilaa uutiskirje